がんばる女性のお仕事応援サイト

ママわくワーク

沖縄県事務職育成連携協会

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県内でも増加傾向にあるBPO企業(※ビジネス・プロセス・アウトソーシング)。一般事務、営業事務、英語事務、経理事務などなど、事務職に特化したお仕事に、多くのママ社員・女性社員が活躍しているのをご存知ですか。
それぞれの企業が女性の働きやすい環境づくりを工夫し、短時間勤務・出産休暇・育児休暇、介護休暇、フレックス制度、託児所の設置などを進めています。協会参画会社の取り組みとアピールポイントをご紹介します。

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☆りらいあコミュニケーションズとは?☆

りらいあコミュニケーションズは社内の給与計算などの事務、メール対応、通販や運輸・ソフトウエア関連のコール業務など多岐にわたる仕事があり約1600人のスタッフが在籍しています。 スタッフの半数以上が女性で子育てママたちも頑張っています。もちろん働きやすさには特に力を入れています。 ~「働きやすさ」①ママに合わせた制度~ 産休育休制度あり →3回取得したスタッフもいます 社内託児所完備 →働くママをサポートする体制をきっちり整えています。(対象年齢3歳~未就学児) 働き方に合わせたシフト→週3日・午前中のみ等業務によって様々なシフトあり

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☆女性(働くママ)社員の声☆

~「働きやすさ」②社内イベント~ 家族で参加できる社内イベントが多! スタッフの子供たちを招いて、会社を見学してもらうファミリーデイも開催しました。また琉球ゴールデンキングスのオフィシャルスポンサーとして応援ツアーも開催しています。社内イベントを通して普段は接する機会のないスタッフ同士だけではなく、家族ぐるみで交流ができると好評です。
~もちろん「働きがい」もあります~ 業務知識がなくても大丈夫。 当社は研修に力を入れており、入社時の研修やキャリアアップのため先輩や上司がサポートしてくれます。 子育てが落ち着いたら管理者を目指すのもOK!
りらいあで「働きやすさ」と「働きがい」を両立させませんか?

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エイチアールワンバナー エイチアールワン

☆エイチアールワンとは?☆

エイチアールワン㈱は三井住友信託銀行・パナソニック・三菱商事・花王が出資する人事専業のBPO企業です。弊社沖縄センター社員は県外転勤がなく、沖縄にいながら、本土企業の人事業務に携われます。 人事給与に特化しており、仕事を通じ税金や社会保険等の業務スキル、OA系事務を通じビジネススキルを磨くことが出来ます。スキルを身に付けながら成長しませんか? 定時は9時~17時半、現在オフィスは浦添市西原にあります。(無料駐車場完備)

ママさん社員インタビュー

☆ママさん社員インタビュー☆

・現在の働き方は? 育児休職後、育児短時間勤務制度を利用し、9時〜16時半で勤務しています。 ※小学2年生まで最大2時間の時短が可能
・育児と仕事の両立は?得たものは? チームでの仕事なので、子供の体調不良で休む際も皆さんにフォローしていただいてます。業務繁忙時は月に数日残業をしますが、家族に迎えを頼んだり周りに助けられながら日々感謝しています。 時短のためより効率的に仕事ができるよう意識して取組めるようになりました。
・応募を考えている方へ 育児制度が整っており子育てしながら安心して働ける会社で、生活に身近な税や社保知識も習得できます。興味がある方はぜひご連絡ください!

創立10週年パーティー納会2015職場風景
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☆全保連とは?☆

私は、産前産後・育児休暇を経て復職するにあたり、仕事と家庭との両立に不安を抱いていました。 しかし、復職後その不安はすぐに解消されました。それは、安心して業務に取り組むことができる研修制度が整っているからです。周りの社員も温かく支えてくれ、とても働きやすい環境に感謝しています。 また、子育てを支援する制度として時短制度があります。私は、この制度を活用し子ども達のお迎えの時間に合わせて帰宅しています。 その他にも長期休暇や有給休暇を利用し、参観日などの学校行事にも参加することができるので、仕事と家庭とのバランスをとることができます。 社内には、ママ社員も多いので子育て情報を交換するなど、アットホームな雰囲気も魅力の一つです。 今では、仕事を続けることを諦めなくて良かったと心から思います。

日本デジコムバナー 日本デジコム

☆日本デジコムとは?☆

弊社はマンションのオーナーさまや居住者さまへ請求書を発行し、マンション管理組合さまの月次報告書、決算書を作成する業務を行っております。 事務職ともあって社員の約8割を女性がしめていますので、女性が働き易い職場、中でもお子さまがいるママさん達が働き易い職場環境を整えるよう努めています。 産休・育休制度を完備しており、復帰後は徐々にお仕事に慣れていくよう時短勤務を活用してもらい、子育ての負担にならないようにしていて、現在はほとんどのママさん社員が育児休暇を経て、職場復帰を果たしています。 また、繁忙期などでどうしても時間外業務が発生する場合、お子様のお迎えなどで定時以降の残業対応が難しい方は、翌日の早出出勤も対応できるようにしております。

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☆オリックス・ビジネスセンター沖縄とは?☆

当社は、全国で事業展開するオリックスグループの一員として、グループ各社のバックオフィス(事務処理)業務および、コール業務を行なっています。現在約800名の従業員のうち9割を女性が占めており、ワーキングマザーも多く活躍しています。そのため、育児休職中の社員を対象に職場復帰を支援する説明会「ORIX Group Mom in Okinawa」を定期的に開催するなど、女性が働きやすい職場環境作りに努め、子育てサポート企業として厚生労働省次世代認定マーク「プラチナくるみん」を県内第一号として取得することができました。他にも、在宅勤務制度やフレックス勤務制度、時間単位の有給休暇制度を導入するなど、社員のより良い働き方を研究し、環境整備に努めています。今後も多様な働き方を考え、”社員と会社”が共に成長し続ける企業でありたいと考えています。「子育てをしながら、自分のキャパシティを広げてキャリアアップしたい!」と考える方には、ぴったりの職場です。

ママさん社員インタビュー

☆ママさん社員インタビュー☆

私は昨年、第4子を出産後、復職しました。育児休職中はブランクができることに不安もありましたが、ワーキングマザーのスムーズな職場復帰を支援する懇親会「ORIX Group Mom in Okinawa」に参加し、最新の会社の様子や、復職前面談で家族の状況などをチームリーダーと共有できたので安心して復職できました。
復職直後は短時間勤務をしていましたが、現在はフレックス制度・時間単位有休制度等を上手に活用して、仕事と家庭のバランスをとりながらフルタイムで勤務しています。また、職場には仕事はもちろん子育ての相談にものってくれる先輩ママが多く、大変助けられてます。
当社には充実した研修制度がありますので未経験の方でもチャレンジでき、続けることで新しいやりがいも発見できるはずです。
不安は行動で解消されると思います。会社見学は随時受け付けていますので、ぜひ、お気軽にお問合せください。

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☆ソニービジネスオペレーションズとは?☆

弊社ではソニーグループからの事務業務を受託していて、社員の約8割が女性社員です。そのためママ社員も多く在籍しており、 出産前後のお休みについては産前産後休暇/育児休職、復職の際には育児短時間勤務や子の看護のための不就業申請の制度がございます。
~出産に伴う支援~ 法令で産前休暇は6週、産後休暇は8週と定められておりますが、弊社では産前休暇8週、産後休暇8週の取得が可能です。育児休職は労働法に定められているため、契約社員は取得要件として1年以上の勤務実績がある方は取得可能になります。
~育児に伴う支援~ 法令で定められている育児時間・育児短時間勤務・時間外労働制限・超過勤務免除・子の看護のための不就業申請を行えることはもちろん、その取得をしやすい環境が整っております。業務のマルチ化やチーム内サポート体制の強化などを通して、 実際に上記の制度を活用しながら育児と仕事の両立を実現している社員が多数おります。

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☆女性(働くママ)社員の声☆

「君にむいていると思う職場があるんだけど」以前働いていた職場の上司がそういって私に求人誌を差し出しました。それが私と今の会社との出会いです。会社名を見て私はとても驚きました。『ソニー』といえばだれもが知る大企業の名前で、子育て中のたいした経験もない私が受かるはずがないと思いました。 今では残業することもありますが、子供になにかあったときは課のみなさんがサポートしてくれるので安心してお仕事することができています。子育てと仕事を両立するためには今の自分の状況にあった会社選びをすることがポイントですね。 また、毎年歩きingというイベントが各ソニーグループ会社で行われるのですが、沖縄でも行われます。2013年は熱帯ドリームセンターを歩いて美味しいお弁当をいただきました。家族で参加する方が多く、仕事のときは見られないママの顔が見られるので一緒に仕事をしているママ仲間をとても近くに感じられました。

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就職(転職)活動中の皆さんへのメッセージ 

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企業業務の外部委託に携わる県内企業が集まって、ことし事務職育成連携協会を立ち上げます!BPO企業やコールセンター企業などオフィスワーク系の多くの会社が沖縄に進出して、たくさんの方が従事していますが、残念ながら認知度はまだ高いといえません。各社とも、子育て中でも働きやすい制度を取り入れたり、正社員や契約社員、パートなどいろいろな採用形態を用意して、自分のライフスタイルに合わせた多様な働き方を提供しています。どんどん成長している業界で、あなたの働き方を見つけてください。私たちも、皆様に魅力的な就職先として興味をもっていただけるよう、PR活動や採用活動を連携して取り組んでいきます。



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